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网上兴起“视频简历”热 佼佼者可进500强

www.8tops.com 2007-4-29 11:59:55   发布:硅谷动力
媒体:上海青年报   作者:胥柳曼
  摆个POSE,面带微笑,把手举成V型……昨天上午,来自复旦、交大、同济、华师大等校20多名大学生围在复旦“大家沙龙”里,精心制作踏入职场的第一份“视频简历”。据主办方介绍,这次拓展训练营的摄录,只给营员一次机会,随后会挂在网上展示。其中的佼佼者6月份将有机会进入IBM等500强企业实习。

  据悉,参加本次特训营的大学生,是从本市各高校投递的数百份简历中挑选出来的,其中大多拿过奖学金,拥有学生干部、社团等实践经历。按照要求,每人面对摄录机只有两分钟的时间,除了自我介绍特点外,还必须说出自己所在团队的名字和口号。“记住我了吗?记住我了吗?我的名字叫陈菲菲。”“你好,我来自交大,热爱踢足球,也爱打篮球。”面对镜头,大多人并不怯场。某位同学甚至亮出“师洋”版的中英文说唱,让大家笑翻了天。

  记者在现场看到,每一小组说完,来自北京的职业培训师孟先生就会简单评价各人的表现。“复旦的小章同学,你表现很优秀,但是‘嗯’‘啊’等口头禅太多了。后面两名男生请注意,你们演讲时身体一直在摇晃。”虽然有些同学的演讲赢得满堂喝彩,但职业培训师依然在“挑刺”,比如建议女生不要把“视频简历”当作湖南卫视的“超女”选秀。因为考官面试时,考核的是求职者展现真实经历与能力,而非一味的俏皮搞怪。

  对于眼下刚刚流行起来的“视频简历”,许多大学生表示“很新鲜,愿意去尝试”。然而经过昨天的尝试后,不少同学却想打退堂鼓,“提交平面简历,至少还能顺利进入第二轮面试,视频简历是不是更容易暴露缺点啊?”对此,中华英才网人力资源专家邹羽在接受记者采访时表示,无论是提交视频还是纸制的简历,求职者都要经过公司最后的面试关。在镜头前暴露的小缺点,在现实面试时如果不注意,也会出现。他建议应届大学生制作视频简历时语言要精炼,尽量在最短时间内,把自己的特点讲清楚。
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