iResearch艾瑞市场咨询最新发布的《2006年中国网上招聘市场研究报告》显示，企业主在选择网络招聘网站时，知名度高成为雇主首选因素，占80.9%. 此外，网络招聘网站规模、简历数量和服务等企业雇主考虑比重也占35%以上，相比招聘企业的服务，企业雇主在选择招聘服务是考虑价格因素较低。

　　艾瑞分析认为，目前中国网络招聘网站已经过千家，龙鱼混杂、服务差异性大，这也是雇主首先考虑招聘网站知名度主要原因。而且，知名品牌招聘网站在内容、技术以及产品服务上都有着也较明显的优势。

　　中国网络招聘行业即将进入成熟期。艾瑞预测，2007年使用网络招聘服务的用户将达3500万人，较2006年的2500万增长40%，同时网络招聘的独立企业雇主数量也将达到50万家。网络招聘快速发展对推动中国招聘市场发展发挥积极作用，同时庞大“蛋糕”也成为资本市场追逐的对象，据ChinaVenture统计，中国网络招聘网站得到风险投资或外资参股的数量接近10家，资本介入在推动网络招聘发展同时，也使得行业竞争更加白热化。从网络招聘的竞争格局来看，目前前程无忧、中华英才网和智联招聘稳居网络招聘行业前三甲，早期地方性招聘网站发展势头也较迅猛。

　　中国网络招聘激烈的市场竞争态势促使网络招聘网站提供服务更专业化、更具针对性，商业模式多元化。艾瑞认为，驱动招聘网站快速发展关键将在于把握网络雇主需求、提升用户体验、创新产品的内容、明确市场定位和完善商业盈利模式，这些都将是网络招聘网站在激烈市场取道领先关键。