何勇 严剑漪

　　“我作为主管，签领的电脑等办公用品都是给其他员工使用的，我一个人不可能用十几台电脑啊！”被公司无情开除的周小姐在法庭上连连喊冤。记者昨日获悉，浦东新区法院就周小姐和某计算机软件开发有限公司（下称软件公司）之间的劳动合同解除纠纷一案作出一审判决，软件公司应支付周小姐经济补偿金、住房补贴、加班车贴、手机通讯费等各类费用共计10000余元，周小姐应返还软件公司诺基亚手机一部。

　　今年29岁的周小姐于2004年5月进入软件公司工作，担任电脑设备支持主管之职，负责IT支持工作以及企业所有的电脑设备配备和管理，税前工资7500元/月（其中含保密费3800元）。2006年10月26日，软件公司以周小姐在当日不服从公司管理、擅自离开工作岗位为由，对其发出书面警告，周小姐对此拒收。11月13日，公司向周小姐发出开除通知，理由为周小姐玩忽职守、不配合工作安排、消极怠工，10月26日、27日、11月9日旷工三天，严重违反了公司规章制度。

　　收到通知的周小姐非常气愤，翌日便去申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金及拖欠的相关费用，11月30日，公司提出反请求，要求周小姐办理工作移交，并返还领取的电脑及电脑配件等办公设备。2007年2月，仲裁委员会作出裁决，支持周小姐的大部分请求，软件公司不服，随向浦东新区法院提起了诉讼。“被告周小姐是因为违纪而被解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿金，且周离职后理应移交她所领取的物品（包括台式机8套、不含显示器的工作站机箱3台、硬盘、优盘若干）。”公司代理人在法庭上表示。

　　法院审理后认为，该案因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议，应由用人单位负责举证。去年10月27日周小姐因病请假、11月9日系调休，均非旷工。即使10月26日周小姐有一段时间未在岗，另在上班时间有去大楼内的超市购物，但该情形均不属于严重违反劳动纪律，软件公司据此解除劳动合同显然缺乏依据，应支付周小姐经济补偿金，但其中应扣除保密费。

　　法院同时认为，软件公司要求周小姐归还电脑等物依据不足，且周在被通知解除劳动合同当天就移交了大楼卡及机房卡，其本人使用的电脑也在公司，公司并没有证据证明周带走了公司的电脑设备，故法院对此诉请不予支持。基于周小姐承认自己手里只剩下一台诺基亚手机未交给公司，且本人也愿意归还，法院遂作出上述判决。