策划主持 凌建平 郝匀嘉 每日经济新闻

　　主持人：

　　《福布斯》中文版又整出了新一期的中国最佳老板和最差老板。虽然由于评选规则规定参选企业全部来自中国A股上市公司，且为非国有上市企业，因此在中国国企占主导地位的情况下，实际上这个排行并不能真正代表中国的上市公司，但毕竟这样的结果可见出中国上市公司的一斑，捅破了中国上市公司老板的天机。而在这次的天机外泄中，最吸引人的是，在过去三年中，十名最差企业老板的平均净资产回报率均为负数(-18.6%)，所处行业的平均净资产收益率也不高，为0.5%，但其总经理2006年的平均年薪却高达54.2万元，如：李东生年薪155万元，在“最差老板”榜单中排名第四；李智年薪86.8万元，同样入榜“最差老板”榜单，排名第十五位。

　　也就是说，虽然企业搞得越来越不怎么样，这些企业的老板还是高薪照拿，对于众多股东来说，这公平吗？

　　大众评判台

　　郝彬彬：存在就有一定的合理性

　　最差老板拿高薪本身有些不正常，但也应看到，存在就有一定的合理性。这种合理性的大背景是中国的企业距离现代化的企业还有一段路要走，小背景是老板和股东之间有决定权的是老板。

　　李忠存：年薪多少说不清楚

　　现在企业的老板到底拿多少年薪，谁知道？他们所谓的年薪的多少只不过是给外人看的。他们的洋房是公司的钱买的、开的车是公司的，吃的用的都是拿到公司报的，他们的年薪多少说得清楚吗？

　　励俊：高薪不是主要问题

　　民营企业老总的交际费之类估计比薪水高多了。但我觉得高薪倒不是主要问题，重要的是最差企业的业绩如此之差，为什么“老板”还能在其位、没有被董事会罢免。这完全暴露出一些A股上市公司只享受权力而不尽义务，缺乏对投资人尽责的意识。

　　沈晴川：应是职业经理人

　　我觉得获得最差老板称号，原因在于其公司管理、组织架构和公司的员工待遇存在问题，所谓的最差老板很大程度上反映了公司雇员和主要媒体的评价。虽然从行业看这些企业的治理确实不怎么样，效益明摆在那里，因此拿高薪就必然让人觉得不可理喻，但反过来想，如果管理人员不是老板而是职业经理人，能上能下，那么就是合理的了。