根据各种机构的调查或者是统计数据中华英才网网络招聘收入一路攀升，它的年到达率为27.16%已经超过51job，张建国更是骄傲的说“中华英才网将证明自己更懂网络招聘。”我个人对网络招聘也比较有兴趣，局我个人看法我一同意，确实中华英才网更懂网络招聘，当然它的更懂只是相对于智联招聘、51job等这些来说，因为选择的中华英才也是做的一塌糊涂。

　　我个人比较赞同张建国先生的一个观点----“市场发展经历了三大阶段：产品导向、销售导向、市场导向阶段。如果说，过去企业竞争拼的是产品、拼的是资金，现在拼的是对用户需求的理解。”“帮助客户张贴招聘广告、发布信息的网络招聘已经成为过去式。对于企业来讲，他们需要一家公司，为他们提供网络招聘、初试、面试等人力资源外包服务，而对于求职者，他们也需要在获取招聘信息之外，能够获取更多的咨询服务。”（由于比较赞同他的话我不想在从新组织自己的语言就copy他的原话了，哈哈 ）

　　 中华英才网确实在某些方面把稳了网络招聘的发展趋势和发展方向，虽然他们做的不够好。我个人认为网络招聘最值得注意的几点发展方向是：

　　1、招聘的大规模外包时代来临。

　　“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式。企业的最终目的不外乎是最优化地利用已有的生产、管理与财务资源。”这是管理学大师彼得·德鲁克的预言，同时也反映了现代企业运作的一条金科玉律——“利润最大化，成本最小化”。人力资源的发展必然要进入外包时代，尤其是中小企业。如果一个招聘企业无法预测这个时代的来临将是灾难性的。

　　2、人力资源从功能需求到战略需求的转变。

　　在过去的观念中大部分企业的观点就是在中国什么都缺就是不缺两条腿的人，员工不干了立马有N多人抢着进来，尤其是现在就业压力越来越大的时候，一些企业更是看不清背后的问题。但是很多的企业也同时看到了一个问题是人越来越多但是合适的越来越难找，我曾经话了半年的功夫都没有帮某企业找一个合适的运营经理，他们的整个项目进度一直不正常，不是说我没有尽力找，也不是他们的待遇不好，在这个过程中遇到非常多的优秀人才，但是都不合适。所以说一个企业要找一个合适的人才是多名的困难，科技人才储备是多么的重要，现代化的人力资源管理不仅仅是找到现在需要的人才，人才的培养和储备同样很重要。
　
　　3、人才的竞争时代向人才共享时代过度。

　　我个人认为中小企业的人力资源策略应该企业人才培养等方面进行合作共享，二不是是企业与企业之间进行人才争夺战。（具体的单独开篇论述。）