记者获得的信息显示：以软银赛富为首的投资人通过董事会罢免赵松青董事长兼CEO的职位；而赵松青则随后反击，赶走由风险投资机构聘任的CEO金玉丹。入股炎黄健康传媒20％的分众传媒，目前尚未明显介入。

炎黄内讧风投罢免赵松青

持续的中高层人事离职，让炎黄健康传媒处于动荡中，也让投资炎黄健康传媒的各家风投机构对董事长兼CEO赵松青失去耐心。日前，软银赛富、兰馨亚洲投资基金、汇丰直接投资等投资人，在谈判未果的情况下，召开董事会罢免赵松青的职位。

本报记者获悉了以风投为首的董事会给员工的内部通知：“全体员工：经董事会开会决定，免去赵松青董事长兼CEO职位。CEO职位由金玉丹先生于10月21日接任。董事会正式决议已通过Email发给大家。”

但是罢免却引发了赵松青的强烈反弹。当天，赵松青也同样以邮件和短信的方式作出强硬回应：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第41条有关规定，本公司于2008年10月21日起即刻解除与金先生的劳动合同关系，请您依照公司人事部要求于10月22日上午立即办理有关离职所需手续。有关金先生的薪资结算等费用，均依照法律法规依法办理。”

炎黄健康同时对金玉丹下达禁入令：“除非得到本公司书面同意，金先生不得再进入本公司办公区域。谨此。”落款人为北京炎黄健康快车科技发展有限公司法人代表赵松青，日期为2008年10月21日。

本报记者随后联系到软银赛富旗下基础投资基金执行助理徐婧，其表示，软银“从来不回答媒体提出的问题，也不会透露软银投资的事”。而兰馨亚洲方面未给出任何回答。对于与赵松青的冲突，汇丰直投执行董事梁英杰表示：“由于不在董事会里面，具体了解的不多。”

不过，对于赵松青遭罢免一事，赵松青的秘书朱女士则矢口否认，但她证实，“金玉丹已经离开公司”。

除了反击投资机构的发难外，赵松青对于公司员工也进行了安抚：“公司上层问题，不会影响到个人利益，请各位员工安心工作。”

管理混乱埋下祸根

本报记者了解到，双方的冲突还在继续，但冲突的原因溯其根源在于频繁的中高层人事变动导致管理混乱。

炎黄健康一离职员工表示，出现这种情况不是偶然的，“公司用人比较随意，中高层变动过多，人员流失大，导致业绩上不去。投资机构也想改变这种状况”。其透露，各家投资人在董事会都有一个席位。

炎黄传媒2006年9月获得软银赛富500万美元投资，2007年10月获得兰馨亚洲等几家风投的3500万美元注资，其总共获得近5000万美元的风险投资。

此前有媒体报道，今年6月中旬至7月初，炎黄健康离职人数高达42人，其中总监级别离职10人；而入职只有33人，总监级别共11人。离职人员中，包括炎黄健康传媒首席运营官曹黎明、人力资源总监夏海涛、总裁助理兼公关中心总经理张翼等中高层人员。

上述离职员工透露：“炎黄健康首席行政官沈叶已经离开，副总裁兼开发中心总经理王滨还没有正式离职，也要准备走了。”

对于目前的争执，朱女士拒绝回答，也拒绝透露公关部负责人姓名，其仅表示已经出差，随即挂断电话。

而梁英杰告诉本报记者，代表各投资人的发言人、董事迈克（Michael）会向本报解释目前的情况，但一直未接到迈克的电话。

小股东分众传媒未介入

炎黄健康中高层连续震动，但作为小股东的分众传媒方面却“置身事外”。

分众传媒传媒部经理吴小静表示：“不清楚这件事，炎黄不是公司子公司，具体运作我们这边不太清楚。”

今年1月份，分众传媒（纳斯达克：FMCN）宣布，对炎黄健康传媒有限公司进行战略投资，根据协议，分众传媒出资500万美元现金，同时将旗下医药联播网的所有权转让给炎黄健康传媒。投资完成后，分众传媒将获得炎黄健康传媒20%的股份。

吴小静表示：“我们是小股东，分众没有入选董事会，软银赛富和兰馨亚洲是董事会成员，双方之间的具体分歧还没有传到公司这边。”

上述炎黄健康离职员工也证实：“分众投资炎黄只是形式上进来，并没有投钱。”目前各方僵持不下，作为小股东的分众则在双方控制权争夺战中起着决定作用，其必然成为各方争取的对象。但目前双方还未传出拉拢分众的消息，而吴小静透露高层方面还没有具体的信息。