英国公司日渐仿效美国公司的做法——利用因特网“挖出”拟聘职员的“网络污点”——负面的网络资料。

       英国社交网络公司Ｖｉａｄｅｏ最近完成了一项民意测验，涉及２０００名工人和６００名老板。结果发现，１ ／５的受访公司习惯上网检查求职人员的网上个人资料。如果这些资料不过关，求职者将被拒之门外。

        这些“污点”包括：酒精滥用、对工作漫不经心、不敬业或者“从事的一些个人活动不符合公司伦理规范”等等。

       ２５岁的海伦·西蒙斯是伦敦金融服务业的一名私人助理。据她所知，她的网上资料从来没有被老板检查过，她还声称，身正不怕影子斜，自己没什么好隐藏的。不过，她已经采取措施，确保自己线上个人生活的隐私安全。她说：“我在ＭｙＳｐａｃｅ和Ｆａｃｅｂｏｏｋ各有一个账户，但因为这些报道的缘故，我已经把它们关闭了。我的很多朋友对此也忧心忡忡。人们纷纷关闭账户，或者更改设置，非友莫入。”

         Ｐｏｏｌｉａ公司销售部经理肖恩·格林菲尔德说，公司应该谨慎行事，“如果仅仅因为网上贴的某些东西，尤其是与年龄、宗教或性取向有关的信息，就决定对求职者不予录用，公司做这样决策的时候必须三思而后行。”